2024社区工作者招聘面试资料-新就业形态

2024社区工作者招聘面试资料-新就业形态

1.什么是新就业形态

所谓“新就业形态”，主要指以平台经济、分享经济、零工经济等“新经济”为依托，伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式,通常具有工作内容碎片化、工作时间弹性化、工作安排去组织化等特点。

例如，依托服务性中介平台的交通运输、配送服务、生活服务工作；围绕电商平台的直播营销、物流快递工作；依托信息传播平台的知识服务、自媒体工作等等。

2.新就业形态与传统业态对比“新就业形态”是新经济的产物，区别于传统稳定就业和灵活就业，是两者的补充。“新形态”主要新在:

(1)工作时间更具弹性。数字技术改变了工作时间相对固定的传统生产......

(2)工作场所更具灵活性。劳动者可以与平台、用户、设备等建立实....

(3)工作内容更具多样性。在新就业形态下，人们可以....

三、新就业形态兴起的原因

1.科技的进步。数字经济、互联网、人工智能、大数据等的广泛运用，创造了大量全新的就业形态。

2.自身的特点。新就业形态进出门槛低、灵活性和兼职性强，吸纳众多就业者，不断发展壮大。

3.疫情的影响。在疫情防控期间，倡导无接触模式，网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗等助力保障人们的日常生活和工作，加速发展。

4.观念的转变。随着经济发展，人们就业观念转变，不再追求“铁饭碗”式的工作，更愿意从事灵活性、自主性高的工作，给新就业形态提供了发展空间

四、新就业形态的积极意义

1.缓解就业压力。新就业形态依托互联网平台，岗位种类多，门槛低，就业吸纳能力强，已成为我国新增就业的重要组成部分。

2.增加群众收入。新就业形态时间自由，方式灵活，门槛低，为女性、老人、残疾人、贫困劳动力、农民工等群体提供了大量就业机会，增加他们的收入。

3.提升就业质量。新就业形态以互联网平台作为组织方，将分散的灵活就业组织起来，相比传统的灵活就业，更有组织性、更为规范，在收入水平、工作条件、工作稳定性等方面更有优势。

4.发挥人力资本优势。在新就业形态中，劳动者直接为客户工作，并接受客户的服务评价，更好地激发能动性和创新精神，有利于中国经济充分发挥人力资本优势。

5.满足人们对美好生活的追求。便捷了人们的日常生活，服务多样化、个性化，提升人们的生活水平。

五、新就业形态存在的问题

1.劳动关系认定难。

2.社会保障不完善。新就业形态劳动者一般工作时间长，而且由于劳动关系无法

确认，还存在工伤认定赔偿难、欠薪维权难、社会保险缴纳难等问题。

3.行业监管欠缺。由于新就业......

六、新就业形态发展建议措施

1.支持新业态发展。更大力度支持新业态发展，如降低平台企业的运营成本和用

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4.企业承担社会责任。相关企业必须依法依规开展经营、用工活动，及时调整优化不符合要求的做法，树立劳动权益保障意识，对劳动者有基本的人文关怀，切实履行保障新就业形态劳动者权益的相应责任，促进平台企业健康发展。

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