社区网格化治理
1.含义。是以数字化、信息化为支撑，将街道、社区划分为若干网格，以网格为管理单元，以事件为管理内容，以处置单位为责任人，通过城市统一的信息平台，实现市区各部门资源共享、上下联动、快速处置的社会治理新模式。
2.网格化管理的优点。（1）提高服务效率。网格化管理通过将大的区域划分为小的网格单元，使得管理者可以更加精确地对每个区域进行管理和服务。这样，不仅可以提高工作效率，还可以减少因为工作范围过大而导致的管理漏洞和服务不足。
（2）优化资源分配。网格化管理可以根据每个网格的实际需求，进行资源的合理分配和配置。这样，可以避免资源的浪费，提高资源的使用效率，从而提升整体的运营效率。
（3）强化责任担当。在网格化管理中，每个网格都有明确的责任人，这样可以强化每个人的责任意识，使得每个人都能够主动地完成自己的工作，提高工作的质量。同时，如果出现问题，也可以快速找到负责人，进行问题的解决。
（4）提升服务质量。网格化管理可以根据每个网格的实际情况，提供个性化的服务。这样，不仅可以满足每个网格的需求，还可以提升整体的服务质量。例如，对于一些特殊的网格，可以进行特殊的服务支持，如提供更多的就业资源、更多的就业培训等。
3.当前存在的问题。（1）缺乏法律保障。网格化管理在立法领域尚处于空白状态，缺乏有效、权威的法律约束，可能导致执行者权责不明，导致网格化管理规范化程度低、随意性操作较大。
（2）队伍建设不牢。一方面，网格员工作任务多，负担重，大多采取“一格一员，一员多能，一岗多责”模式，每个网格员承担多项职责。另一方面，工资较低，劳动产出与劳动投入的比例失调，且缺乏年轻专业人才的支持，队伍稳定性差。
（3）信息共享困难。专门的网格化管理系统缺失，社区内信息收集工作仅停留在简单的收集与整合，很难实现精细化管理。且政府部门各自为政，导致信息共享难实
现，资源得不到有效利用。
（4）群众参与度低。社区居民对网格化管理的认知有限，自我角色定位仍处于被动层面，降低了参与社区管理的热情。
4.解决措施。（1）完善相关法律法规。通过政策法规的制定明确网格化管理中各部门的职责以及应遵守的流程，为工作绩效的考核、责任的履行、失职的惩处提供衡量标准。
（2）加强人才队伍建设。对现有网格员的工作进行合理分工，提高网格员薪资待遇，缓解工作压力，提升工作积极性。留住和吸引高素质人才，挑选和培养社区高素质、高技能的网格管理人员。
（3）加强信息平台建设。建设统一的信息平台，明确区县、街道和社区的信息化平台建设重点，构建社区网格与相关职能部门之间的信息畅通渠道，实现信息的互通共享，部门间协同联动。
（4）提升居民参与热情。利用电视、条幅、电子显示屏以及开展社区座谈会等强化社区网格化管理的宣传力度，普及网格化管理知识，鼓励群众参与社区自治。
附题目
考点一
请你谈谈对“网格化管理”的看法。
考点二
社区网格员，是指在一个社区的社区网格化管理组织中承担具体任务的工作人员，社区计划从快递员、外卖员、网约车司机群体中招聘兼职网格员，承担问题上报、安全巡逻、民意收集等工作。你认为此项招聘工作的重点是什么？
考点三
社区里总有人滥发、滥贴小广告，居民对此很反感。假如你是社区网格员，你怎么处理？
社区招聘面试高频考点-1老旧小区改造讲义.pdf
社区招聘面试高频考点-2垃圾分类讲义.pdf
社区招聘面试高频考点-3网格化治理讲义.pdf
社区招聘面试高频考点-4适老化改造讲义.pdf
社区招聘面试高频考点-5党建引领社区治理讲义.pdf
社区招聘面试高频考点-6高频考点-老年人服务讲义.pdf
社区招聘面试高频考点-7新就业形态讲义.pdf
社区招聘面试高频考点-8社区环境治理讲义.pdf
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