2023国家电网人力资源管理类/岗考试资料（刷题题库）

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单项选择题

1.以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

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2.关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系

3.下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

5.以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。

A.定量的业绩评价较少

B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致

C.成本低

D.可能会在组织内造成紧张气氛

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6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。

A.全面保护

B.偏重保护

C.绝对保护

D.优先保护

7.企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力

8.某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）

A.考核性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性

9.正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

210.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.灰色预测模型法

D.综合分析法

11.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

12.下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁

的一种方法？（ ）

A.数理统计分析

B.财务报表分析

C.SWOT分析

D.市场预测分析

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13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义

参考答案：B

14.处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查

15.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

16.下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.由于管理不善而造成的损失费用

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17.在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段