人力资源管理
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2025年首都经济贸易大学应用经济学《劳动经济学综合之人力资源管理概论》考研复试精品资料
复试核心笔记：重点梳理了复试指定参考书各章重难点，每章均给出了考点汇总，有的放矢，提高复习效率。复试核心题库：根据复试要求和出题题型及难度整理，按题型整理汇编了本专业复试重点题库、每道题均给出了详细答案。复试仿真模拟试题：严格按复试笔试考试题型、题目数量和难度要求编写，五套模拟卷均给出了答案解析，有效检验复试复习效果。复试精品资料：将复试核心笔记、复试核心题库、复试仿真模拟试题汇编成册，助力考生巩固复习、提高成绩、高效备考。2025年首都经济贸易大学020200应用经济学《劳动经济学综合之人力资源管理概论》考研复试...
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2025人力资源师《人力资源管理师（一级）》题库
基础知识章节名称第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理职业道德职业道德基础理论与知识部分职业道德个人表现部分理论知识一级第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第六章劳动关系管理专业技能一级第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章新酬管理第六章劳动关系管理企业人力资源管理师(一级)模拟试卷一企业人力资源管理师(一级)模拟试卷二企业人力资源管理师(一级)模拟试卷三...
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2025年人力资源师《人力资源管理师（四级）》题库
基础知识第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理职业道德职业道德基础理论与知识部分职业道德个人表现部分理论知识四级第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集第二节薪酬统计分析第三节员工福利费用核算第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理第三节劳动安全卫生管理第四节 劳动保障监察专业技能四级第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管...
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2025年人力资源师《人力资源管理师（三级）》题库
基础知识章节名称第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理企业人力资源管理师《基础知识》模拟试卷一企业人力资源管理师《基础知识》模拟试卷二职业道德职业道德基础理论与知识部分职业道德个人表现部分理论知识三级第一章人力资源规划第二章人员招聘与配置第三章培训与开发第一节基于培训需求分析项目设计第二节企业员工培训与开发课程的设计第三节培训方法的选择与组织实施第四节企业员工培训的有效性评估第五节企业培训制度的建立与推行第六节员工职业生涯规划与管理第四章绩效管理第一节绩效考评...
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2025年人力资源师《人力资源管理师（二级）》题库
基础知识章节名称第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理职业道德职业道德基础理论与知识部分职业道德个人表现部分理论知识二级第一章人力资源规划第一节企业组织结构的设计与变革第二节企业人力资源规划的基本程序第三节企业人力资源的需求预测第四节企业人力资源供给预测与供需平衡第五节人力资源管理制度规划第二章招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构建第二节应聘人员笔试的设计与应用第三节面试的组织与实施第四节无领导小组讨论的组织与实施第五节企业人力资源的优化配置第三章培训与开...
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2025年北京体育大学《管理学及人力资源管理（加试）》考研复试精品资料
2025年北京体育大学《管理学及人力资源管理（加试）》考研复试精品资料复试核心笔记：重点梳理了复试指定参考书各章重难点，每章均给出了考点汇总，有的放矢，提高复习效率。复试核心题库：根据复试要求和出题题型及难度整理，按题型整理汇编了本专业复试重点题库、每道题均给出了详细答案。复试仿真模拟试题：严格按复试笔试考试题型、题目数量和难度要求编写，五套模拟卷均给出了答案解析，有效检验复试复习效果。复试精品资料：将复试核心笔记、复试核心题库、复试仿真模拟试题汇编成册，助力考生巩固复习、提高成绩、高效备考。【电子书】2025年北...
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初级经济师考试资料（人力资源管理+经济基础知识）题库
2024年初级经济师考试资料（人力资源管理+经济基础知识）题库本套题库包括人力资源管理和经济基础知识全套基础练习题+强化练习题第一章个体心理与行为第二章团体心理与行为第三章工作态度与行为第四章人力资源管理概述第五章工作分析第六章招聘与甄选第七章绩效管理第八章薪酬福利管理第九章培训与开发第十章员工关系管理第十一章劳动法律关系第十二章就业与职业培训第十三章招用人员第十四章劳动标准与劳动保护历年真题2022年初级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)2020年初级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)2019年初级经...