烟草工业系统面试形式，面试分数和考官数量

一、烟草面试有别于一般的公考面试，虽然一般情况下面试都采取的是半结构化，但是从往年的面试试题来看，又不是传统意义上的完全半结构化，准确来讲是“半结构化+普通结构化”，也就是既涉及烟草的岗位专业知识，又涉及一般的公职人员应知应会的通用考查要素。所以大家在备考时，为了以防万一，结构化和半结构化的理论学习和实践练习都不能落下。

二、面试形式

从历年的招聘公告来看，在2018年以前，四川烟草工业系统的面试形式大多都没有明确，而在其之后，尤其是从2019年开始，面试形式更加规范化统一化，基本都是以半结构化为主。虽然今年在公告中并未明确说明面试形式，但是考查半结构化的几率还是非常大的。同时每年的面试题量和答题时间可能会有所差异，但是考查话题的内容专业性强，很多都是对岗出题，这也对考生的备考提出了更高要求。

三、面试分数占比

面试成绩满分100分，面试成绩低于60分的为不合格，不予录用。(2020年要求低于70分不予录用)

考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩x50%，综合成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

四、考官数量

烟草工业系统面试考场考官的数量，一般情况下是5-7人。坐在中间的一般是主考官，两边是副考官。不管多少个考官，面试计分实行“体操计分法”，即去掉最高分、最低分，平均其他考官评分。