医疗卫生招聘考查医疗卫生知识方面的专业题
主要考查考生的专业知识水平，以及临床操作技能等，与笔试考试重叠性很大，但是以面试的形式出现。这种类型的考察方式较常见，考生要尤为重视。
如：
【例】请叙述胁痛的病因病机。
考查纯结构化或以医疗为背景的结构化面试题
这类题目直接考察结构化面试的题目，或者在结构化题目上加一个医疗的背景，涉及专业医疗知识较少，实则还是传统结构化面试题的考查，题目侧重考查考生综合分析能力。这类题目要求考生在答题时要有观点有依据，能自圆其说。
如：
【例 1】你进入单位后，工作很努力，但一直得不到领导的表扬，面对这种情况你怎么办？
【例 2】现在社会上有医生收红包的现象，针对这种现象你怎么看？
以问答的形式考查涉及专业方面的实际操作题目
这类题目实际上是考察考生对实际操作的熟悉程度，但是限于条件和评分的困难，可能在实际考试中并不是让考生实际去做这个操作，而是以问答的形式让考生叙述这个操作的详细步骤。既考查了专业知识水平，又考查了逻辑思维能力。一般会考查一些临床常用的操作的处理能力。
如：
【例 1】请详细叙述脉诊的布指方法？
【例 2】基本行针手法有哪几种？如何操作？
发表评论