2025年自学考试13967劳动关系与劳动法视频网课-教材精讲班

自学考试13967劳动关系与劳动法教材精讲班

01-第一章-第一节-劳动关系的概念（一）

02-第一章-第一节-劳动关系的概念（二）

03-第一章-第一节-劳动关系的概念（三）

04-第一章-第一节-劳动关系的概念（四）

05-第一章-第二节-劳动关系的实质：冲突与合作（一）

06-第一章-第二节-劳动关系的实质：冲突与合作（二）

07-第一章-第三节-劳动关系的外部环境

08-第二章-第一节-劳动关系理论：各学派的观点（一）

09-第二章-第一节-劳动关系理论：各学派的观点（二）

10-第二章-第二节-劳动关系理论溯源

11-第二章-第三节-劳动关系调整模式

12-第三章-第一节-早起工业时代的劳动关系

13-第三章-第二节-管理时代的劳动关系

14-第三章-第三节-冲突的制度化

15-第三章-第四节-成熟的劳动关系

16-第三章-第五节-新的矛盾和问题

17-第四章-第一节-谁是管理方

18-第四章-第二节-管理方的角色理论

19-第四章-第三节-管理模式的实践

20-第五章-第一节-工会

21-第五章-第二节-为什么及如何组建工会

22-第五章-第三节-工会的职能与行为方式

23-第五章-第四节-工会的组织结构

24-第五章-第五节-劳资合作策略

25-第六章-第一节-政府的角色

26-第六章-第二节-政府与劳动关系理论

27-第六章-第三节-政府劳动关系策略与实践

28-第六章-第四节-政府与协调劳动关系三方机制

29-第七章-第一节-劳动法与劳动关系（一）

30-第七章-第一节-劳动法与劳动关系（二）

31-第七章-第二节-工资的法律保障

32-第七章-第三节-工作时间的休息休假

33-第七章-第四节-劳动安全与卫生

34-第七章-第五节-工作场所的规则

35-第八章-第一节-劳动合同法概述

36-第八章-第二节-劳动合同的订立（一）

37-第八章-第二节-劳动合同的订立（一）

38-第八章-第三节-劳动合同的履行

39-第八章-第四节-劳动合同的变更

40-第八章-第五节-劳动合同的解除（一）

41-第八章-第五节-劳动合同的解除（二）

42-第八章-第六节-劳动合同的终止和续订

43-第八章-第七节-经济补偿与经济赔偿

44-第九章-第一节-集体协商

45-第九章-第二节-罢工及其处理（一）

46-第九章-第二节-罢工及其处理（二）

47-第九章-第三节-集体合同

48-第九章-第四节-集体合同条款研究

49-第九章-第五节-集体合同的立法实践

50-第十章-第一节-劳务派遣用工管理

51-第十章-第二节-非全日制用工管理

52-第十章-第三节-劳务用工管理

53-第十一章-第一节-劳动争议处理概述（一）

54-第十一章-第一节-劳动争议处理概述（二）

55-第十一章-第二节-劳动争议调解

56-第十一章-第三节-劳动争议仲裁

57-第十一章-第四节-劳动争议诉讼

58-第十二章-第一节-全球化对跨国企业劳动关系的影响

59-第十二章-第二节-主要国家劳动关系制度的发展

60-第十二章-第三节-劳动关系的发展趋势